Walburga Ludwig
Diplom-Sozialpädagogin

 

Wofür ich stehe
  • In komplexen Umbruchsituationen mit kühlen Kopf und heißer Leidenschaft Lösungen zu generieren
  • „Konsequent analytisch, klar strukturiert, verblüffend intuitiv und kreativ“ –so lautet eine immer wiederkehrende Rückmeldung von Kunden, auf die ich stolz bin
  • Mit den Grundprinzipien der Systemischen Beratung zu arbeiten bedeutet für mich: Die Potenziale meiner Kunden zu entwickeln, die Eigenkräfte zu stärken  und sich auf das Wesentliche zu fokussieren
Arbeitsschwerpunkte
Strategieberatung
  • Aufbau eines großflächigen Programms für einen Kulturwandel nach einer massiven Krisensituation eines marktführenden Unternehmens
  • Implementierung von agilen Organisationen, agilen Methoden und die Anforderung an Führung
  • Aufbau einer Exzellenzstrategie, die Management, Führung, Prozesse, Kooperation und ein neues Leistungsverständnis umfassen
  • Entwicklung von Ownership, Engagement und Selbstermächtigung im Rahmen der Strategieentwicklung für einen IT-Bereich
 Organisationsentwicklung und Changemanagement

„Wenn ein bisschen Software die Grundfeste der Zusammenarbeit verändert…“
„Wenn Führungsanforderungen, Prozesse und Kooperation zur Turboleistung werden sollen“.

  • Entwicklung generischer Konzepte zu großflächigen Changeprojekten
  • Architektur, Steuerung und Supervision von Changeprozessen
  • Agilität – als Organisationsform, Methode und Haltung wieviel Halt braucht Beweglichkeit?
  • Changemanagement nach krisenhaften Umbrüchen durch massive Verletzung des Markenkerns eines großen Dienstleisters
  • Krisenintervention durch Etablierung einer neuen Führungskultur mit Kulturanalyse, Leitbildrenovierung und großflächigen Beteiligungsformen
  • Entwicklung eines Exzellenzverständnisses für Forschung und Entwicklung im Bereich der Motorenentwicklung
Teamentwicklung
  • Entwicklung von Managementteams bei einem großen Ingenieurdienstleister
  • Teamentwicklung nach Konsolidierung der ersten Führungsebene
  • Teamentwicklung für IT-Führungskräfte
  • Teamentwicklung für Kostenoptimierer
Qualifizierungs-Workshops
  • Konfliktmanagement
  • Changemanagement: Grundprinzipien, Modelle und Instrumente
  • Persönlichkeitsentwicklung, u.a. mit Archetypen
Coaching
  • Jahresstart-Coaching
  • Kompetenz-Coaching
  • 100 Tage-Coaching
  • Berufliche Standortbestimmung und Karriereplanung
  • Krisenintervention
Branchen/ Fachgebiete
  • Dienstleitung, Versicherungen, IT
  • Automotive, OEM, Engineering
  • Pharma
Qualifikationen & berufliche Stationen
Aus- und Weiterbildungen
  • Dipl. Sozialpädagogin
  • Anerkannte Gruppentherapeutin (ASIS)
  • Weiterbildungen: Managementtechniken (1Jahr, IHK  Zertifikat),
  • Coaching (Professio, 1 Jahr),
  • Systemische Beratung, Systemische Organisations- und Strukturaufstellungen (4 Jahre)
  • Arbeiten mit Großgruppen: Open space, Zukunftskonferenz, RTSC
  • Zertifizierung für verschiedene Persönlichkeitsinstrumentarien, z.B. MBTI, Workplace
  • Big five, HPA-Persönlichkeitsanalyse, 360° Feedback
  • Konfliktmanagement: Fritz Glasl, Trigon
  • Frank Pucelik: Macht und Machbarkeit
  • Kontinuierliche Supervision und Weiterbildung
Berufliche Stationen
  • Bildungsreferentin und Projektleitung im kommunalen Umfeld
  • Lehrauftrag Kath. Stiftungsfachhochschule München
  • Personalreferentin, Rückversicherung
  • Positionen als interne und externe Personal- und Organisationsentwicklerin
  • Paradox Managementberatung (Inhaberin)
  • Vorstand der Genossenschaft Die-Unternehmerberater eG
Walburga Ludwig
Babenstuben 2  .  82547 Eurasburg
Fon +49 8179 943319  .  Mob +49 171 2054928
walburga.ludwig@die-unternehmerberater.com

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