Walter HerterWalter Herter

Diplom-Pädagoge, Diplom-Ökonom

 

 

 

 

 Wofür ich stehe 
  • Gewohntes, Eingefahrenes in Bewegung bringen
  • Lösungen finden, die nicht dem Üblichen entsprechen, sondern das Wesentliche angehen – Spurwechsel
  • Konfliktlösungen, die nachhaltig wirken
  • Typisch: Der schnelle Blick für Wesen und Hintergründe, Dynamiken und Zusammenhänge; unorthodox in der Intervention; wertschätzend – auch in der klaren Konfrontation; sanfter Krieger; strategisch; bodenständig
Arbeitsschwerpunkte
Strategieberatung
  • Wachstum: Vertriebsentwicklung 2015 ff.
  • Werte: Führungskultur – quo vadis?
  • Entwicklung und Durchführung eines kombinierten Projektes: strategische Neuausrichtung der Kundenorientierung in einer Filialorganisation (Modeeinzelhandel), Führungskräfteentwicklung
  • Führungsentwicklung mit den Schwerpunkten: Nachhaltigkeit, Konsequenz, (Dranbleiben) Fokussierung
Organisationsentwicklung und Changemanagement
  • Umbau/ Optimierung eines Inbetriebnahmeprozesses
  • Umgang mit Widerständen in einem Veränderungsprozess
  • Umbau eines Auftragsabwicklungsprozesses
  • Post-Merger-Workshops zur Stabilisierung der Zusammenarbeit: Kultur-Konflikte
  • Workshopreihe „Handbremsen lösen, Produktivität optimieren“( nach katastrophalen Ergebnissen in der Mitarbeiterbefragung )
Teamentwicklung
  • Teamworkshop: Sensibilisierung für Zusammenarbeit
  • Konfliktlösungen nach Mitarbeiterbefragung
  • Konfliktworkshops zwischen Geschäftsführung und Vertrieb
Qualifizierungs-Workshops
  • „Führen von Führungskräften“ für Vorstände, Geschäftsführung und Bereichsleitung
  • „Die Führungsrolle leben“: Mehrstufige Führungskräfteentwicklung im Einkauf
  • „Führungslounge für Profis“ : Ein mehrstufiges Führungskräfte-Entwicklungskonzept
  • Verhandlungstrainings für Vertriebsmitarbeiter und für Einkäufer
  • Seminare im Bereich Konfliktkompetenz
  • Vertriebstrainings für erfahrene Profis
Coaching
  • Coaching und Supervision von Beraterkollegen
  • Begleitung von Persönlichkeitswachstumsgruppen ( Führungskräfte); Themenbreite von konkreten Führungssituationen bis zur (beruflichen) Lebensgestaltung
  • Konfliktcoaching von Führungskräften
Branchen/ Fachgebiete
  • Automotive, Maschinenbau
  • Anlagenbau
  • B2B-Vertrieb, Handel
  • Dienstleistung
Qualifikationen & berufliche Stationen
Berufliche Stationen
  • Langjährige Erfahrung als Führungskraft ( Offizier)
  • Kontakter in einer Werbeagentur
  • Mitarbeiter einer Unternehmensberatung, mit Schwerpunkt Service, Vertrieb
  • Leiter Personalentwicklung und Organisationsentwicklung in einer stark expandierenden Vertriebsorganisation,
  • Inhouse-Senior Consultant in einem Automobilunternehmen
  • Selbstständiger Berater seit 1996
  • Seit 2011 Vorstand der Genossenschaft Die-Unternehmerberater eG
Aus- und Weiterbildungen
  • Diplom-Pädagoge, Diplom-Ökonom
  • Zertifizierter Transaktionsanalytiker DGTA/EATA, Arbeitsfeld Organisation
  • Mehrjährige Ausbildung in Gruppendynamik
  • Weiterbildungen in Systemischer Beratung (Großgruppenkonzepte , Systemische Struktur-) Aufstellungsarbeit , KI-Energie und Körperarbeit
  • Weiterbildung zum Aggressionsberater
  • Weiterbildungen in Wirtschaftsmediation, Mediation und Organisationsentwicklung
  • Kontinuierliche Maßnahmen zur persönlichen Klärung und Weiterentwicklung
Walter Herter
Donauerweg 7  .  93049 Regensburg
Fon +49 941 20906057  .  Mob +49 151 58833861
walter.herter@die-unternehmerberater.com

 

Das Profil von Walter Herter als PDF zum Download finden sie hier.